Усилена ответственность работодателей за нарушения законодательства об оплате труда
С 03.10.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Согласно внесенным изменениям, усилена административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, а также других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Указанные изменения также касаются выплаты заработной платы ниже регионального МРОТа.
За совершение указанных нарушений будет назначаться наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для индивидуальных предпринимателей и от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для организаций.
Кроме того, если лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, совершит его снова, то санкция увеличится: административный штраф для должностных лиц составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб., также им может быть назначена дисквалификация на срок от года до трех лет. Для ИП закреплен штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб., а для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
До вступления в силу поименованных изменений максимальный размер штрафа для ИП и должностных лиц составлял 5 тыс. руб., причем последним могло быть назначено наказание в виде предупреждения. Для организаций предельный размер штрафа составлял 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в редакции до 3 октября 2016 года).
Также законодателем предусмотрена обязанность работодателей устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Такие правила должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или коллективном договоре.
При этом согласно разъяснению Минтруда зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 или 31 число текущего периода (для февраля – по 28 или 29 февраля), а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
Вместе с тем, указанное правило не распространится на стимулирующие выплаты, то есть премии, хотя они и являются составной частью зарплаты.
С полным текстом указанного Федерального закона можно ознакомиться на «Официальном интернет-портале правовой информации».
Разъяснения подготовил:
Прокурор Батецкого района С.Б.Зайкин