Субъекты малого предпринимательства могут не принимать локальные акты

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858 утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий, которые воспользуются своим правом не принимать локальные нормативные акты. Все условия, которые должны содержаться в таких актах, необходимо будет отразить в трудовых договорах, составленных на основе принятой типовой формы.

Помимо условий о трудовой функции, месте работы и испытательном сроке, типовая форма допускает включение в договор дополнительных условий (например, расположение рабочего места или указание структурного подразделения). В указанную форму также включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников. В типовой форме трудового договора перечислены права и обязанности работника и работодателя. Также типовая форма договора включает такие пункты, как оплата труда, рабочее время и время отдыха работника, охрана труда, социальное страхование и иные условия. Указанный документ вступит в силу с 1 января 2017 года с момента вступления в силу федерального закона, который устанавливает право микропредприятий не принимать локальные нормативные акты, а вместо этого прописывать необходимые положения в трудовых договорах с работниками на основе типовой формы трудового договора.

Разъяснения подготовил: 

Прокурор Батецкого района                                                                        С.Б.Зайкин

»