Обязанность работодателя сообщать о причинах отказа в трудоустройстве

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие узнать причину отказа в приеме на работу. «По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления  такого требования» - говорится в Законе.

Требование сообщать работнику причину отказа существовало и раньше, но срок исполнения не ограничивался. Таким образом, норма являлась «мертвой» и добиться ее выполнения было невозможно. Теперь соискатели смогут оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде. Нарушением закона станет не только необоснованное решение, но и несвоевременно информирование о причинах отказа.

Источник: Федеральный закон от 29.06.2015 №200-ФЗ

Разъяснения подготовил:

Прокурор Батецкого района   С.Б.Зайкин